Simplifier la Reconnaissance des Politiques Anti-harcèlement avec les Signatures Électroniques d'Eurosign

Améliorer la Conformité et la Documentation des Politiques Anti-harcèlement

Pour le Coordinateur de Manuel des Employés occupé, Eurosign simplifie le suivi et la gestion des reconnaissances de politiques anti-harcèlement :

• Envoi de rappels automatiques aux employés qui n'ont pas encore signé leurs formulaires de reconnaissance de politique anti-harcèlement.
• Génération de rapports de conformité montrant quels membres de l'équipe ont complété leurs reconnaissances de politique anti-harcèlement.
• Stockage sécurisé de tous les documents de politique anti-harcèlement signés dans un emplacement centralisé et consultable.

Les Coordinateurs de Manuel des Employés apprécient particulièrement qu'Eurosign soit hébergé en France, assurant la souveraineté des données et une conformité supplémentaire aux normes européennes de confidentialité.

Mise en œuvre d'Eurosign pour votre Workflow de Politique Anti-harcèlement

En tant que Coordinateur de Manuel des Employés, adopter Eurosign pour gérer les reconnaissances de politiques anti-harcèlement est simple. La plateforme s'intègre aux systèmes RH existants et fournit des modèles spécifiquement conçus pour les politiques anti-harcèlement et autres documents du manuel des employés.

Avec Eurosign, les Coordinateurs de Manuel des Employés peuvent démontrer leur engagement à maintenir un lieu de travail respectueux tout en modernisant simultanément les processus administratifs. La facilité d'utilisation du système permet aux nouveaux employés de signer rapidement les reconnaissances de politique anti-harcèlement lors de leur intégration, tandis que le personnel existant peut facilement effectuer des examens périodiques des politiques.

Transformez la façon dont votre organisation gère les reconnaissances de politique anti-harcèlement avec la solution de signature électronique sécurisée et conforme d'Eurosign, conçue en tenant compte des besoins des Coordinateurs de Manuel des Employés.