Rationalisation des reconnaissances de politiques pour les DRH avec la solution de signature électronique Eurosign

Avantages pour les DRH : Transformer les flux de travail des reconnaissances de politiques

La valeur stratégique qu'Eurosign apporte aux processus de reconnaissance de politiques va au-delà de la simple commodité pour la fonction DRH :

• Préparation aux audits : Les DRH maintiennent des pistes d'audit complètes pour toutes les reconnaissances de politiques, avec horodatages et données de vérification hébergées en toute sécurité en France.
• Efficacité administrative : Les départements RH sous la direction des DRH rapportent jusqu'à 90% de réduction du temps d'administration consacré au suivi des reconnaissances de politiques.
• Conformité constante : Les mises à jour de politiques nécessitant une reconnaissance peuvent être distribuées et signées à l'échelle de l'entreprise avec une rapidité et une précision de suivi remarquables.
• Responsabilité environnementale : Les DRH dirigeant des initiatives de durabilité apprécient l'élimination du papier du processus de reconnaissance des politiques.

Eurosign permet aux DRH de mettre en œuvre des procédures de reconnaissance de politiques fluides et juridiquement contraignantes dans plusieurs juridictions avec une plateforme unique. Avec un hébergement sécurisé en France et une conformité totale aux normes internationales, les DRH peuvent gérer en toute confiance les reconnaissances de politiques, même dans les secteurs hautement réglementés.

En adoptant Eurosign pour les reconnaissances de politiques, les DRH avant-gardistes transforment un processus traditionnellement lourd en un avantage stratégique, garantissant que les exigences de gouvernance sont satisfaites tout en améliorant l'expérience des employés grâce à des processus de signature intuitifs.